A Azul anunciou o reforço do seu plano de recrutamento de pilotos, prevendo admitir 446 novos profissionais até ao final de 2026, acompanhando o crescimento da frota e a expansão das suas operações.
As oportunidades abrangem igualmente a Azul Conecta, subsidiária regional da transportadora, e incluem as vagas já anunciadas no início de julho. O aumento do número de contratações resulta da aceleração do plano operacional, impulsionado pela chegada de novas aeronaves nos próximos meses.
Na Azul, as vagas destinam-se a Copilotos para as frotas Embraer E1, Embraer E2 e ATR 72. Já na Azul Conecta, existem oportunidades para Comandantes e Copilotos dos Cessna Caravan, Pilatus PC-12 e do novo Cessna SkyCourier, cuja entrada ao serviço está prevista para este semestre.
Das 446 contratações previstas, cerca de 200 pilotos já foram admitidos, encontrando-se atualmente em formação na UniAzul, a universidade corporativa da companhia, considerada uma das mais modernas infraestruturas de treino da aviação brasileira.
O reforço do recrutamento acompanha um novo ciclo de investimento destinado a sustentar o crescimento da empresa a longo prazo. Nos próximos meses, a Azul irá incorporar novos Airbus A330-900, Airbus A330-200, Embraer E195-E2 e Cessna SkyCourier, aumentando a capacidade operacional tanto na rede doméstica como nas ligações internacionais.
Paralelamente, a companhia continua a investir na formação e qualificação dos seus tripulantes através da UniAzul, apostando na preparação técnica, na formação contínua e no aperfeiçoamento operacional, mantendo elevados padrões de segurança e qualidade de serviço.
Só durante este ano, o investimento na qualificação permitiu concretizar 202 promoções e mudanças de equipamento entre os pilotos da companhia.
“A expansão do nosso plano de recrutamento acompanha um momento importante de crescimento sustentável da companhia. A chegada de novas aeronaves exige um planeamento de longo prazo, investimento consistente na formação e o reforço das nossas equipas. Queremos atrair profissionais que partilhem a nossa cultura de segurança operacional e de excelência no serviço ao cliente”, afirmou Daniel Tckaz, vice-presidente de Operações da Azul.
O processo de recrutamento decorrerá de forma faseada até ao final de 2026. Os candidatos interessados podem registar-se no Banco de Talentos de Pilotos, disponível no portal Gupy da companhia, onde também se encontram os requisitos específicos para cada função.
Benefícios para os colaboradores
Os pilotos da Azul beneficiam de um conjunto alargado de vantagens, incluindo:
Seguro de saúde e seguro dentário;
Plano de pensões privado;
Seguro de vida;
Apoio à infância;
Clube de descontos;
Programa de viagens para colaboradores e familiares;
Serviços de telemedicina;
Acompanhamento nutricional;
Apoio psicossocial, jurídico e financeiro;
Oportunidades permanentes de desenvolvimento profissional através da UniAzul.
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